選考で重視しているのは、素直さ・真面目さ・誠実さです。面接では、スキルや経験も伺いますが、それ以上に、熱意を持って誠実に仕事に取り組めるか、柔軟な姿勢で学び続けられるか、指摘や意見を素直に受け入れられるか等を重視しています。素直さ・真面目さ・誠実さを備えていれば、スキルは入社後でも身に付けることができると考えています。

勤務地については、地域指定型・地域ワイド型の2つの採用区分から選択できます。ご希望は、説明会や選考の際に、採用担当者より伺います。

【地域指定型】
実家や自宅がある「希望地域」からの通勤圏内で就業します。原則、転居を伴う転勤はありません。
【地域ワイド型】
全国9つのエリアのうち、希望するエリア内に転居して就業します。

• 関東エリア…茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨
• 南関東エリア…埼玉、千葉、東京、神奈川
• 北信越エリア…新潟、富山、石川、福井、長野
• 東海エリア…岐阜、静岡、愛知、三重
• 関西エリア…滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山
• 大阪・兵庫エリア…大阪、兵庫
• 中国エリア…岡山、広島、山口
• 四国エリア…徳島、香川
• 九州エリア…福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島

採用区分についての詳細はこちら

可能です。
選考の過程で、就業を希望する地域等について詳細をヒアリングします。変更を希望する場合や、区分を決めきれない場合は、いつでも採用担当者にご相談ください。

選考の過程で、地域指定型か地域ワイド型かを選択してください。「地域指定型」なら自宅や実家等、どこから就業先に通いたいかを、「地域ワイド型」なら希望のエリアを教えてください。
「地域指定型」で、どこから就業先に通いたいのか、住所等が未定の場合は最寄り駅等を教えてください。

採用区分は併願できません。
もし悩んでいることや不安なことがあれば、選考の過程でも内定後でも、採用担当者にいつでも相談してください。

どの採用区分を選択したかは、評価や昇給、賞与に影響しません。また、区分による職責の違いもありません。

採用区分の違いが、選考結果に影響することはありません。また、面接の内容や難易度にも違いはありません。
ただし、「地域指定型」を選択した場合、地域によっては、就業先の調整が難しいことがあります。その際は、希望する地域や条件、経験・スキル等を考慮し、採用区分の変更をご相談させていただく場合があります。

主な就業先は、機械メーカーや電機メーカー等です。民間企業が9割、公的機関が1割です。民間企業の多くは大手企業や地元優良企業です。関東地方と近畿地方がそれぞれ4割程度です。

内定承諾後に個別に面談を行い、希望をヒアリングします。
ヒアリングする項目は希望地域や分野、業務内容、その優先順位等です。なるべく皆さんの希望に添えるように就業先を調整します。しかし、就業に際しては皆さんの希望の他にも、就業先からのニーズや皆さんのスキルや人柄、社風等も加味して決定する必要があります。そのため皆さんが成長し、長く活躍できるよう、総合的に判断して決定します。

1社目で技術者としての基礎を学び、2社目以降で希望する就業先にチャレンジすることもできます。

配属先決定は企業の人材希望の時期に影響される為、大学在学中に決定する場合と、入社後に決定する場合があります。
入社段階で配属先未決定の場合は、延長研修を受講しながら就業先決定準備をしていきます。その場合も基本給の支給はありますのでご安心ください。

「地域指定型」を選択した場合、希望する地域（例：自宅や実家のある地域）によっては、就業先の調整が難しいことがあります。その際は、希望する地域や条件、経験・スキル等を考慮し、採用区分の変更をご相談させていただく場合があります。

未経験の分野でも、必要なスキルを就業先で一から学ぶことができるので安心してください。異分野での就業は、新たなスキルを身に付けるチャンスでもあります。業務で必要なスキルを、社内の研修施設で事前に学ぶこともできます。就業先の業務が専攻分野と同じであった場合は、もちろん知識を活かすことができますが、就業先ごとにルールや方法は異なるため、新しい学びはあるものです。新たな学びから、新たなスキルをたくさん身に付けていきましょう。

規模の大きな就業先が多いため、先輩社員が同じ就業先で働いているケースはたくさんあります。WDB工学社からの派遣社員が1名のみという就業先もありますが、担当者が定期的に就業状況をヒアリングしますので安心してください。近隣エリアには、たくさんの仲間がいるため、定期的に集まる機会もあります。1年目の社員には専属のメンター（先輩社員）がフォローを行いますので、気軽に悩み相談もできます。

フォロー体制はこちら

詳細は以下よりご確認ください。
福利厚生はこちら

産休や育休から復帰して就業している社員もいます。
結婚に伴い、勤務地の変更を希望する社員も増えています。結婚や出産だけでなく、社員一人一人のライフステージに合わせて、勤務地の変更を希望する声に誠実に対応しています。

基本的にはお休みですが、就業先のカレンダーによります。
年間6回（2カ月に1回）土曜日の出勤があり、そこで定例研修会を行います。

入社後は約1カ月、社会人としてのマナーやセルフマネジメント、コミュニケーションスキル等の研修を受講します。また、2カ月に1度の定例研修会では、階層別研修や自立を促すプログラムを用意しています。場合によってはグループ所有の施設で研修を受講することもあります。
ほかにも様々な研修や制度があります。詳細は以下よりご確認ください。
研修制度はこちら

【定期面談】
毎月必ず面談を実施し、業務に関する不安や悩み、今後のキャリア等についてフォローします。就業先の担当者にも話を伺い、職場での評価や今後の業務等を確認しながら、円滑に業務を進められるようサポートします。

【社内のつながり】
1年目の社員には、専属のメンター（年齢の近い先輩社員）がつきます。仕事のことだけでなく、プライベートな相談にものりながら、あなたの社会人生活をサポートします。
さらに、地域ごとに開催される懇親会等、社内でのつながりを広げる機会もたくさんあります。職場とは異なる場で、先輩に仕事のことやキャリアについて相談ができるのも大きな魅力です。ぜひ参加してみてください。

【キャリア面談】
専属コーチが定期的に面談を行い、あなたの意向を確認しながら、必要なスキルや教育制度を提案し、着実なキャリア形成を支援します。

詳細は以下よりご確認ください。
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4つの選択肢があります。
社内の教育制度やキャリア面談等を通じて、働きながら自分の道を見つけることができます。
（1）就業先へ正社員として転籍
（2）優良企業へ転職
（3）WDBグループの総合職・専門職
（4）WDB工学社で技術職を継続

キャリアプランはこちら

3年間就業した後、4年目に「地元で働きたい」「新しいスキルを身に付けたい」「大学で学んだ分野にもう一度携わりたい」といった希望がある場合は、働きたいエリアや業務内容について希望を出すことができます。