フォロー体制・福利厚生
WDBグループでは、社員のワークライフバランスの充実を実現するために、働き方の改革を行っています。
給与のベースアップ、福利厚生の整備を行い、社員に経済的・時間的な余裕を持ってもらい、
仕事と遊び（プライベート）の両方に全力で取り組んでほしいと考えています。
安心して長く働く。そのためのフォロー体制
社員一人一人が業務内容や働き方に満足し、安心して長く働いてほしい。そのためにWDB工学には細やかなフォロー体制があります。
定期面談
月に1回、専任の担当者が就業状況等をヒアリングします。業務内容や人間関係、職場環境に関する要望・不満・質問等、どんなことでも話してください。
メンター制度
先輩社員が入社1年目の社員をサポートする制度です。仕事についてだけでなく、1人暮らしの相談やプライベートなこと等、様々なことをいつでも身近な先輩に相談できる環境があります。
キャリア面談
将来のキャリア設計について、希望に応じて定期面談を行います。将来どんな仕事に携わりたいかという目標を基に、今どの地点まで到達しているか、今後どのようなアクションが必要かを担当者がアドバイスします。直接雇用を希望する場合は、そのために求められることを就業先にヒアリングし、的確なゴールを設定します。あなたと伴走し、望むキャリアの実現をサポートします。
WDB工学の福利厚生・待遇
正社員だから安心して働ける
- 賞与
- 年2回（7月、12月）※年間賞与算定月数：基本給の3カ月分
- 昇給
- 年1回（4月）
- 各種手当
- 職務や役職、配属等に応じた各種手当があります。
1人暮らしでも安心のサポート体制
- 家賃補助
-
最高40,000円
配属に際し1人暮らしが必要な場合、年次に関係なく継続して家賃補助を支給します。
※就業先の地域により上限があります。 - 転居費用
-
配属に際し1人暮らしが必要な場合、転居費や赴任旅費等、転居に関わる様々な費用の支援があります。
※就業先の地域により上限があります。 - 通勤手当
- 通勤にかかる費用を全額支給します。
各種社会保険・福利厚生
- 各種社会保険（法定福利）
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 健康管理（法定福利）
-
健康診断、ストレスチェック
労働安全衛生法に基づき、年に1度、定期健康診断とストレスチェックを実施します。上限はありますが、健康診断受診費用は会社が負担します。ストレスが高い状態の場合は、産業医の面接指導を受けることができます。 - GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）
- 病気やけが等で入院や自宅療養を余儀なくされ、30日以上働けなくなった場合、復職するまでの最長25カ月間、収入の一部を補償する制度です。保険料はWDB工学が全額負担します。退職した場合でも、収入の補償を受けながら治療に専念できます。
- 企業型確定拠出年金（DC）
- 給与から掛金を毎月拠出し、自身で運用しながら将来の資産を積み立てる制度です。税金の控除を受けることもできます。
- 従業員持株制度
- 給与からの天引きで拠出金を積み立て、WDBホールディングスの株式を購入できる制度です。
- 退職金
- 入社後満4年以上勤務して退職した社員に対し退職金を支給します。
- スキルアップ支援
-
資格取得費補助、書籍購入費補助、学会参加費補助、研修受講料補助
自身の未来のために必要と考える方に向けて、資格取得等を支援しています。 - 補助金制度
- サークル活動、エリア懇親会の補助金を会社が支給します。社内での懇親の場になっています。
- 慶弔見舞金
- 結婚や出産等の慶事、弔事の際には慶弔見舞金を支給します。
- 永年勤続報奨金
-
今までの労いとこれからの激励の気持ちを込めて、祝金を支給します。
支給額：入社してから満5年…1万円、満10年…1万5千円、満15年…2万円、満20年…3万円 - 提携施設利用
- WDBグループが提携している施設を利用できます。
- 社員旅行
- 社内のコミュニケーションの促進、社員への慰労等を目的に実施しています。
働きやすい環境でプライベートと無理なく両立
- 年間休日
-
122日
夏季休暇、年末年始休暇あり（就業先にあわせて取得） - 有給休暇（法定福利）
- 入社半年経過後、勤続年数に応じて最大20日間を毎年付与します。入社半年未満の間は、特別に3日間の有給休暇を付与します。有給休暇は半日単位でも取得できます。
- 転居休暇
- 転居を伴う転勤により異動先に赴任する場合に、特別な有給休暇を付与します。
- 慶弔休暇
- 結婚や出産等の慶事、弔事の際には慶弔休暇を付与します。
- 生理休暇
- 生理日の体調により就業が困難な場合は休暇を取得できます。
- 産前産後休業・育児休業・短時間勤務制度（法定福利）
-
産前産後休業、育児休業、短時間勤務制度
産休・育休の取得には高い実績があります。法の定める「産前産後休業」「育児休業」に加え、出産時には祝金を支給します。子どもが3歳に達するまでの期間、所定労働時間を6時間程度に短縮する「短時間勤務制度」もあります。正社員から契約社員へとギアチェンジして活躍する社員も多数います。 - 介護休業（法定福利）
- 要介護状態にある家族を介護する場合は休暇を取得できます。
- リターン制度
-
WDB工学を退職した社員が復職できる制度です。
転職、留学、育児や介護、家庭の事情等で退職した元社員が、環境の変化等により再び勤務可能となった場合、復職して活躍できます。
