研修制度
研修制度
入社から5年の間にどのような研修制度があるかご紹介します。
- 主な研修制度
- ワンランク上の研修制度
主な研修制度
- 新入社員研修
- 入社後1カ月間、神戸にあるWDB工学の施設で研修を受講します。マナー研修・安全衛生研修・技術研修で、社会人としての基本的な能力を身に付け、就業先に向かう準備をします。また、グループワークを通して、同期社員と交流を深めます。
- 入社1年目フォローアップ研修
- 入社1年目を対象とした研修です。新入社員研修時に学んだ内容を反復して身に付けます。
- 定例研修会
- 2カ月に1度、エリアごとに分かれて社会人としての基礎を継続して学びます。
- 年次別研修
- 定例研修会で行われる研修の一つです。技術者として成長するために、コンプライアンス・ビジネスマナー・ヒヤリハット等の研修を受講します。プロジェクト活動、キャリア研修等、ビジネスパーソンとしてのレベルアップを図る研修もあります。
- キャリア研修
- 年次別研修では、キャリアについての研修も受講します。「どんなキャリアがあるのか」からスタートし、「キャリアを実現するために何が必要か」までを考えます。キャリアは自身で作り上げるもの。そのために皆さん一人一人を個別にサポートします。
ワンランク上の研修制度
能力開発プログラム
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社会人基礎コース
継続学習の習慣化を目的とした研修です。
ビジネスコミュニケーションや、セルフコントロール、フレームワーク学習、財務会計、プレゼンテーション力等を学びます。 -
課題整理コース
目的や本質理解の思考を身に付けつつ、他者と協働・競争して成果を出すことを目的とした研修です。MBAプログラムの事例に基づいたディスカッションやグループワーク、講師からのフィードバックを通じて、物事を深く考える訓練を積みます。
社内プロジェクト活動
会社の課題にプロジェクト単位で取り組みます。開発現場ではなかなかできない経験を通して総合力を身に付けます。
【プロジェクトの一例】
- サービス向上委員会：就業先の満足度を向上させるための研修を企画・実行
- 採用支援プロジェクト：就職活動中の学生支援、内定者イベントの運営
自己学習支援制度
- 月に一度、専任の担当者が面談を行い、就業状況を確認します。就業先から評価のフィードバックを受け、仕事の良かった点や課題、改善点といった気づきを得て、それをパフォーマンスの向上につなげます。
- 書籍購入費補助：資格取得等に向けて書籍を購入した際は補助があります。
資格取得支援制度
資格試験を受けた際は、その受験料を補助します。