WDB工学には、毎年多くの新卒・第2新卒の人材が入社しています。特定の地域や企業に依存しないWDBグループのネットワークと、全国で展開する地域密着の採用活動、そして独自の選考基準が、安定した人材確保と就業後の定着率の高さにつながっています。
専門知識やスキルだけでなく人物面も重視し、「真面目さ、素直さ、誠実さ」の3つを基準として選考を行います。
周囲の人と協力して業務を行うこと、指揮命令者の方の指示や指導をスムーズに受け入れること。これらエンジニアとして就業する社員に必要な資質を見極めるための採用基準です。
志向性に合った働き方をすることは、長期就業に必要な要素です。「働く地域」はその志向性の中でも大きな位置を占めています。
WDB工学では、地元志向の強い社員は地域限定で採用し、キャリア志向の強い社員は全国転勤型で採用します。本人の志向性を大切にしているので、安定的な採用と入社後の長期就業が可能になります。
WDBグループは、長年理学系研究職の人材サービスを全国展開する中で、各地の大学研究室とのネットワークを築いてきました。
私たちは、そのネットワークと独自の人材調達ノウハウを活かし、工学系の専門知識をもつ人材の確保にも強みを発揮しています。
