WDB工学独自のキャリアパス研修・キャリアプラン

5年間で自己成長を遂げるために、派遣先での実務経験だけでなく、様々なことを学ぶ必要があります。

私たちは、皆さんがどこにいっても通用する社会人となれるよう、

一人ひとりと向き合い、それまでの道のりを全力でサポートします。


5年後に、地元企業への転職を保証するWDB工学の5年プラン

5年間の就業経験とWDB工学での研修を通じて、地元企業に転職し活躍できる力をつけるプログラムがWDB工学の「5年プラン」です。業務を行いながら教育訓練も実施するOJT教育が主な手段である企業が多い中でWDB工学は研修プログラムを充実させています。業務経験だけでは身につかない力も身に着けて、幅広く活躍できる人材に成長することができます。

プラン図 プラン図

研修の紹介

常にブラッシュアップできる、勤務先が変わっても通用する力がつく。WDB工学は、将来を見越した能力開発のために、さまざまなプログラムを用意しています。

  • 入社前
    内定者研修イメージ

    内定者研修

    学生時代に学んだことを復習します。
    集合研修とeラーニングで複数回行います。

  • 入社後2ヵ月
    新入社員研修イメージ

    新入社員研修

    入社後2ヵ月間、WDBテクラボ神戸にて一斉に研修を行います。マナー研修、安全衛生研修、技術研修で社会人としての基本的な能力を身につけるとともに、グループワークを通して、同期社員との強いつながりが生まれます。

  • 入社後1~5年間

    年次別研修

    社歴に応じた研修を1、2か月に一度の割合で実施しています。それぞれテーマや目的を設定して課題解決に向けて取り組んでいます。

    プロジェクト活動

    会社の課題にプロジェクト単位で取り組みます。開発現場ではできない経験を通して、技術だけでなく総合力を身につけるための活動です。

    【プロジェクトの一例】
    ・サービス向上委員会:顧客満足向上のための研修実施
    ・採用支援プロジェクト:就職活動中の学生支援、内定者イベントの運営

    キャリア研修

    年次別研修の中で毎回キャリアについての研修を行います。「どんなキャリアがあるのか」からスタートし、「キャリアを実現するために何が必要か」までをいっしょに考えます。キャリアは自身で作り上げるもの。そのために皆さん一人ひとりを個別にサポートします。

    リーダー制度

    エリアごと・プロジェクトごとにリーダーが任命されます。仮説を立て、戦略を考え、メンバーと協力して成果を出すという、マネジメント役を担います。

    \リーダーを経験した先輩社員の声/

    若手のうちからマネジメント経験を積める

    社内プロジェクトでは同期や後輩と協力して、試行錯誤しながら課題解決を図ります。配属先での経験が限られる中、まだまだ若手のうちからマネジメント経験ができる環境は、必ず将来の糧になると思います。

    キャリア形成のアドバンテージになる

    現在3年目です。他の企業で3年目に全社プロジェクトの役職をやれることはないと思います。拡大成長中のWDB工学だからこそ、自分から動けばチャンスが得られます。活躍の場が派遣先だけじゃない点は、とても魅力的です。

    WDBグループの能力開発プログラム

    主にWDB工学、WDBエウレカ社の若手社員を対象とした研修プログラムです。社会人基礎を学ぶコースからビジネスパーソンとして課題解決の手法を学ぶコース等、今の自分の学びに必要なカリキュラムを準備しています。