サービス品質の維持・向上
評価され、選ばれ続ける人材を育て、お客様と社員の満足を実現します
私たちは、社員への教育を重視しています。現場で評価され続ける人材を育てることで、お客様と社員双方が満足できるサービスを提供できるからです。結果として、トラブルの未然防止、長期安定就業につながります。
社会人としての総合力が身に付く研修を定期的に開催
派遣先では、業務を通じて専門知識やスキルを向上させます。WDB工学社の研修では、社会人としての総合力を身に付けます。
入社前研修や新入社員研修は、社会人としての基礎を学ぶ実践的な内容となっています。
年次別研修では、ビジネスマナーや安全知識等を繰り返し確認し、サービス品質の向上、技術者としての成長を目指します。
希望するキャリアを実現するための「5年プラン」研修を実施
プロジェクト活動や社会人能力向上研修等、「考える力」や「ビジネススキルの基礎」等を身に付けるプログラムもあります。
キャリア教育として、仕事と研修を通じて成長した社員が5年を目途に希望するキャリアを実現するためのプログラム「5年プラン」に取り組んでいます。
定期面談でお客様と社員をフォロー
専任の担当者が就業中の社員と、上司にあたる方それぞれに就業状況を定期的にヒアリングします。懸念点は小さなことでも早急に対応し、トラブルを未然に防いでいます。
また、将来のキャリアプランについて就業中の社員一人一人の将来を見据え、今どの地点まで到達しているか、今後どのようなアクションが必要か、専任の担当者が具体的にアドバイスすることで、社員の望むキャリアの実現をサポートしています。
派遣先からの評価は良い点も悪い点も社員に伝えるため、モチベーションアップや改善努力の原動力となっています。派遣先の評価は、WDB工学社社員としての査定項目の一つでもあります。