安定した人材の確保
定着率の高さは、人物面重視の選考基準と安心して勤務できる給与形態・福利厚生から
WDB工学社には、毎年多くの新入社員が入社しています。特定の地域や企業に依存しないWDBグループのネットワークと、全国で展開する地域密着の採用活動、そして独自の選考基準が、安定した人材確保と就業後の定着率の高さにつながっています。
選考基準
「真面目さ、素直さ、誠実さ」
知識やスキルだけでなく人柄も重視
専門知識やスキルだけでなく人物面も重視し、「真面目さ、素直さ、誠実さ」の3つを基準として選考を行います。
周囲の人と協力して業務を行うこと、指揮命令者の方の指示や指導をスムーズに受け入れること。これらはエンジニアとして就業する社員に必要な資質を見極めるための採用基準です。
派遣就業でも安心して勤務できる 給与水準や福利厚生を整備
社員が安心して派遣先企業で勤務できるように給与形態や福利厚生の充実に努めています。
若手技術者として高水準な給与、わかりやすい賃金構造にすることや、万が一に備えたGLTD保険（団体長期障害所得補償保険）を導入する等、安定的な採用と入社後の定着率の安定を実現しています。
強みを活かして工学系の専門知識を持つ人材を確保
WDBグループは、長年理学系研究職の人材サービスを全国展開する中で、各地の大学研究室とのネットワークを築いてきました。
私たちは、そのネットワークと独自の人材調達ノウハウを活かし、工学系の専門知識を持つ人材の確保にも強みを発揮しています。